クラップス2 人全国
1.会社全体の業務を包括的に管理,クラップス アメリカ発展方向と経営目標を決定する,組織開発会社内、長期開発計画,組織設定、人員配置、クラップス アメリカビジネス ポリシー;
2.クラップス アメリカ市場を積極的に拡大する,動員可能なリソースをすべて動員する,親会社から割り当てられたクラップス アメリカ年間業務タスクを確実に完了するためにあらゆる努力を払う,そしてクラップス アメリカさらなる発展のための市場基盤を築きます;
3.クラップス アメリカ規則や規制の策定と改善を組織する,さまざまな改革を積極的に実行する,クラップス アメリカ管理レベルを継続的に向上させる;
4.クラップス アメリカ年間予算と最終決算の策定を主宰する、主要な会社支出の承認,会社全体の経費のうち予算支出を効果的に管理,保証された全体的な利益水準;
5.ゼネラルマネージャーオフィス会議およびその他のクラップス アメリカレベルの会議を主宰する,さまざまな部門の仕事を調整する,各機能部門の役割を最大限に発揮する;
6.クラップス アメリカ従業員の強化、幹部チームの構築,あらゆるレベルの人材の専門レベルと総合的な質を継続的に向上させる;
7.親会社に定期的に報告する、取締役会はクラップス アメリカ運営と発展のあらゆる側面の取り組みを報告します,相談と監督を受ける,質問や提案がある場合,積極的に解決して実装する。
1.学士以上,大クラップス アメリカおよび中堅クラップス アメリカで 8 年以上の管理経験,または豊富な操作を行う、管理職の経験,仕事のパフォーマンスが良い;
2.エネルギー業界 (石炭) に 5 年以上従事、オイル、化学業界) または実際のクラップス アメリカ企業での職歴,エネルギー産業の発展状況に精通している,優れた戦略的ビジョンとビジネス上の判断力を持つ,市場の需要とクラップス アメリカ発展傾向を正確に理解できる,強力なビジネス能力を持っている、市場開発能力と事業運営、管理能力;
3.強い判断力と意思決定能力、回復力、リソース割り当て機能、コミュニケーション、調整、対人スキル;
4.良い性格を持っている,愛と献身,協力的なチーム精神;
5.高い責任感を持っている、使命感、危機感と野心,優れた心理的資質を持っている,圧力に耐えることができます。
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